polski 
Szanowni Państwo,
informujemy, że w związku z wejściem od 01.06.2025 r. nowej Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. 2025 poz. 620) oraz Ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP (Dz. U z 2025, poz. 621), nastąpią zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców w Polsce.
Elektronizacja postępowań
Od 1 czerwca oświadczenia, wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową oraz wszelkie dokumenty w tych sprawach muszą być składane elektronicznie przez portal praca.gov.pl. Dokumenty złożone w innej formie będą pozastawiane bez rozpoznania.
Główne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku to m.in.:
- Pełna elektronizacja procedur związanych z uzyskaniem zezwoleń na pracę, oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi oraz zezwoleń na pracę sezonową.
- Nowelizacja wprowadza zmiany dotyczące zasad informowania starosty o statusie zatrudnienia cudzoziemca. Zgodnie z art. 70 ustawy, pracodawca powierzający pracę cudzoziemcowi, którego oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, powiadamia starostę, który dokonał wpisu, o:
- podjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy;
- niepodjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń.
- dodatkowo, polski podmiot, który powierzył pracę cudzoziemcowi na podstawie oświadczenia wpisanego do ewidencji oświadczeń, ma obowiązek poinformować starostę, który dokonał tego wpisu, o tym, że cudzoziemiec nie podejmie pracy lub zakończył pracę przed terminem wskazanym w oświadczeniu, co będzie skutkowało unieważnieniem wpisu oświadczenia z mocy prawa.
- Ustawa wprowadziła nowy obowiązek, zgodnie z którym pracodawca będzie musiał dostarczać kopie umowy do odpowiedniego urzędu gdy zatrudnienie następuje na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Zgodnie z art. 68, przed rozpoczęciem zatrudnienia, pracodawca ma obowiązek przesłania kopii umowy w języku polskim, za pomocą systemu teleinformatycznego, do organu, który wpisał oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń.
- Całkowita rezygnacja z tzw. testu rynku pracy. Nowe przepisy znoszą ten obowiązek.W zamian starosta może określić listę zawodów i stanowisk, dla których zezwolenia na pracę nie będą wydawane. Regulacja ta została ujęta w art. 31. Zgodnie z nowymi przepisami, zezwolenie na pracę nie będzie wydawane, jeżeli w dniu złożenia wniosku zawód, w który cudzoziemiec powinien pracować, widnieje na liście zawodów określonej przez starostę i zatwierdzonej przez właściwego wojewodę.
- W przypadku zezwolenia na prace sezonowe najistotniejszą zmianą jest umorzenie z mocy prawa zaświadczenia wpisanego do ewidencji zaświadczeń po upływie 90 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków (było 120 dni) lub w dniu upływu terminu zakończenia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków.
- Nieregulowane zaległości względem ZUS lub Urzędu Skarbowego będą przeszkodą w uzyskaniu wpisu oświadczenia do ewidencji.
Podstawa prawna:
