Zapraszamy na spotkanie informacyjne dotyczące projektu „Akademia Menadżera MŚP 2 – wsparcie dla mikro, małych i średnich firm z województwa mazowieckiego i lubelskiego", które odbędzie się online w dniu 15.12.2022 r. w godz. 10.00 – 11.30.
Projekt „Akademia Menadżera MŚP 2 – wsparcie dla mikro, małych i średnich firm z województwa mazowieckiego i lubelskiego" współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach II osi priorytetowej „Efektywne polityki publiczne dla rynku pracy, gospodarki i edukacji" Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020. Działanie 2.21 „Poprawa zarządzania, rozwój kapitału ludzkiego oraz wsparcie procesów innowacyjnych przedsiębiorstw".
Projekt realizowany do 30.06.2023 r.
Maksymalna kwota dofinansowania usług rozwojowych przypadająca na jednego Pracownika wynosi 7 434,34 zł netto.
Maksymalna kwota dofinansowania na usługi rozwojowe przypadająca na Przedsiębiorstwo wynosi 100 000,00 zł netto.
Koszt podatku od towarów i usług (VAT) nie stanowi kosztu kwalifikowalnego.
Adresatami projektu jest kadra menadżerska:
• właściciele MMŚP
• pracownicy MMŚP zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych
• pracownicy MMŚP przewidziani do objęcia stanowiska kierowniczego
W ramach projektu w zakresie wsparcia udzielanego kadrze menadżerskiej przewidziano realizację następujących działań:
1) Opracowanie Analizy potrzeb przedsiębiorstwa i luk kompetencyjnych kadry menadżerskiej
2) Szkolenia i/lub doradztwo z zakresu podnoszenia kompetencji menadżerskich pracowników MŚP w zakresie zarzadzania przedsiębiorstwem, w tym zarządzania zasobami ludzkimi
Tematy szkoleń/ zakres usług zgodnie z Opisem uniwersalnych Kompetencji menadżerskich:
Grupa Kompetencji: Orientacja Strategiczna: Kompetencje – Określanie celów i priorytetów, Analiza strategiczna, Kształtowanie wizerunku, Przedsiębiorczość, Innowacyjność
Grupa Kompetencji: Zarządzanie przedsiębiorstwem: Kompetencje – Prowadzenie działalności gospodarczej (obszar prawny i administracyjny), Zarządzanie jakością, Zarządzanie finansami, Zarządzanie procesami
Grupa Kompetencji: Skuteczność menadżerska: Kompetencje – Rozwiązywanie konfliktów, Podejmowanie decyzji, Orientacja na cel, Radzenie sobie ze stresem, Rozwiązywanie problemów
Grupa Kompetencji: Przywództwo: Kompetencje – Inspirowanie i budowanie zaangażowania, Budowanie relacji ze współpracownikami, Kształtowanie kultury organizacyjnej, Tworzenie i upowszechnianie wizji, Wywieranie wpływu, Etyczność i moralność.
Grupa Kompetencji: Zarządzanie zespołem: Kompetencje – Pozyskiwanie pracowników, Ocena pracowników, Rozwój pracowników, Motywowanie pracowników, Delegowanie zadań i uprawnień.
Grupa Kompetencji: Komunikacja i wykorzystanie informacji: Kompetencje – Efektywna komunikacja, Negocjowanie, Prezentacja, Wyszukiwanie, analiza i wykorzystanie informacji, Wykorzystanie technologii IT w procesie komunikacji
Etapy realizacji wsparcia:
I – Rekrutacja (poprzez formularz rejestracyjny na stronie PARP oraz formularz zgłoszeniowy poprzez Elektroniczny System Składania Wniosków)
II – Zakwalifikowanie się do udzielenia wsparcia
III – Zawarcie Umowy wsparcia z Operatorem
IV – Wybór usług rozwojowych w BUR
V – Rozliczenie wsparcia
Poziom refundacji kosztów usług rozwojowych z Projektu wynosi do 80% kosztów.
Refundacja usług rozwojowych stanowi pomoc de minimis/pomoc publiczną. W przypadku przedsiębiorstw z przekroczonym limitem pomocy de minimis, pomoc publiczna udzielana jest na zasadach ogólnych.
Szczegółowe informacje na stronie projektu pod adresem: https://akademiamenadzera2.com.pl/
Projekt „Akademia Menadżera MŚP 2 – wsparcie dla mikro, małych i średnich firm z województwa mazowieckiego i lubelskiego" współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach II osi priorytetowej „Efektywne polityki publiczne dla rynku pracy, gospodarki i edukacji" Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020. Działanie 2.21 „Poprawa zarządzania, rozwój kapitału ludzkiego oraz wsparcie procesów innowacyjnych przedsiębiorstw".
Projekt realizowany do 30.06.2023 r.
Maksymalna kwota dofinansowania usług rozwojowych przypadająca na jednego Pracownika wynosi 7 434,34 zł netto.
Maksymalna kwota dofinansowania na usługi rozwojowe przypadająca na Przedsiębiorstwo wynosi 100 000,00 zł netto.
Koszt podatku od towarów i usług (VAT) nie stanowi kosztu kwalifikowalnego.
Adresatami projektu jest kadra menadżerska:
• właściciele MMŚP
• pracownicy MMŚP zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych
• pracownicy MMŚP przewidziani do objęcia stanowiska kierowniczego
W ramach projektu w zakresie wsparcia udzielanego kadrze menadżerskiej przewidziano realizację następujących działań:
1) Opracowanie Analizy potrzeb przedsiębiorstwa i luk kompetencyjnych kadry menadżerskiej
2) Szkolenia i/lub doradztwo z zakresu podnoszenia kompetencji menadżerskich pracowników MŚP w zakresie zarzadzania przedsiębiorstwem, w tym zarządzania zasobami ludzkimi
Tematy szkoleń/ zakres usług zgodnie z Opisem uniwersalnych Kompetencji menadżerskich:
Grupa Kompetencji: Orientacja Strategiczna: Kompetencje – Określanie celów i priorytetów, Analiza strategiczna, Kształtowanie wizerunku, Przedsiębiorczość, Innowacyjność
Grupa Kompetencji: Zarządzanie przedsiębiorstwem: Kompetencje – Prowadzenie działalności gospodarczej (obszar prawny i administracyjny), Zarządzanie jakością, Zarządzanie finansami, Zarządzanie procesami
Grupa Kompetencji: Skuteczność menadżerska: Kompetencje – Rozwiązywanie konfliktów, Podejmowanie decyzji, Orientacja na cel, Radzenie sobie ze stresem, Rozwiązywanie problemów
Grupa Kompetencji: Przywództwo: Kompetencje – Inspirowanie i budowanie zaangażowania, Budowanie relacji ze współpracownikami, Kształtowanie kultury organizacyjnej, Tworzenie i upowszechnianie wizji, Wywieranie wpływu, Etyczność i moralność.
Grupa Kompetencji: Zarządzanie zespołem: Kompetencje – Pozyskiwanie pracowników, Ocena pracowników, Rozwój pracowników, Motywowanie pracowników, Delegowanie zadań i uprawnień.
Grupa Kompetencji: Komunikacja i wykorzystanie informacji: Kompetencje – Efektywna komunikacja, Negocjowanie, Prezentacja, Wyszukiwanie, analiza i wykorzystanie informacji, Wykorzystanie technologii IT w procesie komunikacji
Etapy realizacji wsparcia:
I – Rekrutacja (poprzez formularz rejestracyjny na stronie PARP oraz formularz zgłoszeniowy poprzez Elektroniczny System Składania Wniosków)
II – Zakwalifikowanie się do udzielenia wsparcia
III – Zawarcie Umowy wsparcia z Operatorem
IV – Wybór usług rozwojowych w BUR
V – Rozliczenie wsparcia
Poziom refundacji kosztów usług rozwojowych z Projektu wynosi do 80% kosztów.
Refundacja usług rozwojowych stanowi pomoc de minimis/pomoc publiczną. W przypadku przedsiębiorstw z przekroczonym limitem pomocy de minimis, pomoc publiczna udzielana jest na zasadach ogólnych.
Szczegółowe informacje na stronie projektu pod adresem: https://akademiamenadzera2.com.pl/
Kontakt do Operatora:
Lider:
Krajowa Izba Gospodarcza
ul. Trębacka 4, 00-074 Warszawa
tel. 22 630 96 87
email: akademiamenadzera2@kig.pl
Partner:
CTS Customized Training Solutions Sp z o.o.
ul. Grzybowska 56, 00-844 Warszawa
tel. 22 208 28 63, 22 162 78 28
email: biuro@akademiamenadzera2.com.pl
Partner:
Regionalna Izba Gospodarcza w Lublinie
ul. Dolna 3 Maja 8/9, 20-079 Lublin
tel. 81 532 12 45, 81 532 16 88
email: info@rig.lublin.pl
Link do spotkania
Spotkanie w aplikacji Microsoft Teams
Dołącz na komputerze lub w aplikacji dla urządzeń przenośnych
Kliknij tutaj, aby dołączyć do spotkania
Identyfikator spotkania: 388 748 954 329
Kod dostępu: 6hG7e8
Pobierz aplikację Teams | Dołącz w Internecie
Dowiedz się więcej | Opcje spotkania
Projekt został opracowany w Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.
Realizacja projektu została sfinansowana przez Unię Europejską ze środków Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój.
